江西消费网讯（刘晓龙 李珮）报道：泸水河畔、枫林桥边，春意浓浓、碧波荡漾。春光无限好，正是招工时。此时的安福县高新园区，人潮涌动，招工招聘如火如荼。据悉，安福县抓住春节前后大量在外劳动力集中返乡的“黄金期”，精心谋划，顺势启动了“2021年春风行动暨就业援助月”活动，推出系列措施，打出了一套拳拳到肉的招工“组合拳”。
多形式广泛宣传，大力营造招工浓厚氛围
最近，家住甘洛乡夏塘村的村民刘华伟、刘丽英夫妇总是笑容满面，困扰他们多年的“烦心事”终于尘埃落定，原来夫妻俩长年在外务工，四处奔波、聚少离多，根本无暇照顾家庭。“后方稳定前方才能安心”，了解到园区企业招聘信息及相关优惠政策后，当机立断选择在安福就近就业，在县就业部门和乡镇的组织推介下，夫妻双双成功应聘入职海能公司，彻底医好了这块“心病”。近期，针对“招工难、用工难”问题，安福县开展了三个“一”系列招工主题宣传活动。即发放一份“就业指南”，结合当前就业创业、招工稳工、就业扶贫最新政策及时批量制作就业指南，广泛发放到企业、乡镇、村委会（社区）及居民手中，求职人员通过“一张纸”就基本了解到企业招工岗位信息。开展一次“大走访”，依托乡镇、村组开展“就业访民心、听民情”走访活动，重点对就业困难群体、贫困户家庭上门走访，宣讲就业创业优惠政策、倾听群众就业需求，并常态化组织进园区企业宣传，租赁LED宣传车下乡宣传。开辟一个“宣传专栏”，通过美好安福、县人社局官网、“安福人社”微信公众号等开设春季招工栏目内容，及时发布企业用工信息及就业创业、就业扶贫政策等，积极引导劳动力赴园区就近就业。
广覆盖全域调研，精准摸清劳动力供需底数
“艳艳，您好，请问您今年想去工业园区去务工吗？”“想去”“您希望月工资收入是多少？愿不愿意加班？”“4000元以上，加班也可以。”这是甘洛乡甘洛村干部与村民王艳的一段对话，现年33岁王艳，目前在家带小孩，准备小孩上幼儿园后外出务工。听村干部介绍说县里正在开展劳动力资源调查工作后，她主动配合，希望利用这个机会就近在园区找到一个比较满意的工作。近期，为精准摸清劳动力供需底数，安福县集中力量重点开展了两个调研。即开展企业用工调查摸底，根据去年园区产业发展特点优势、园区投资用工规模、人力资源需求等总体情况，研判2021年用工需求、招工结构、岗位类别、薪资报酬情况，针对性征求企业招稳工意见建议。据初步统计，裕元、海能、超威、贝堡等30家园区重点企业需岗位3500余个，涵盖行政主管、财务出纳、办公文员、研发和安全助理工程师、普工等。开展劳动资源调查摸底，即对全县适龄人口就业状况全面调查摸底，重点对外出务工劳动者、高校毕业生、退伍军人、下岗失业人员、贫困户等群体，及时采集数据信息，做好公共就业网格化服务和就业扶贫工作，将调查信息录入江西省一体化综合信息化系统，为上级制定就业创业、招工奖励新政奠定数据基础。目前，全县共采集18-55岁劳动力资源调查数据185906条。
分批次小型招聘，广泛搭建招用工供需平台
“目前，全县已帮助企业招工近3000人。”安福县招工办负责人周凯脸上略显疲惫但精神饱满，近来，为协调园区企业招工工作，他马不停蹄、忙里忙外、煞费苦心，基本上做到日督促、周通报、周调度。做好招工工作，搭建招用工平台至关重要，安福县推出了“双线”招工模式。即线上开展网络招聘活动，已组织发布8期招聘公告，网上浏览量超过1万人次。线下分批次组织各乡镇举办“春风行行动”小型巡回招聘活动，安排企业进村入户送政策，已陆续组织3000余名有就业意愿的劳动力赴现场应聘，并协调安排大巴车免费接送应聘人员。目前已开展线下小型招聘会15场次，发放宣传单5000余份、宣传画册4500余份、“一封信”1000余份。
多渠道筹措资金，深挖供需双方招用工潜力
最近，海能公司负责人特别高兴，一算账，去年该公司先后享受招工稳工等各项奖励资金达199万余元，为园区企业之最。据悉，安福县去年出台了高新园区企业稳工招工奖励办法，实行伙食补助、工龄补贴等八项惠企惠民招稳工奖励措施，全年共落实奖励资金546万余元，惠及企业40余家，受益11000余人次。今年将继续实施奖励措施，突出扩大其影响力，2021年奖励资金待新进务工满三个月后落实。与企业沟通协调，组织开展企业岗位培训和技能提升培训，组织就业扶贫人员参加家政、电商、服务业人员等培训，落实培训补贴。目前，全县已开展育婴培训4期共111人、电商培训7期共180人、企业岗前培训1期28人。同时，税费减免、社保补贴、岗位补贴、见习津贴、创业费用补贴、交通补贴等系列资金补助政策常态化实施，通过落实各项补贴资金，深挖招用工潜力，切实保居民就业，助力全县工业经济高质量发展。（联系单位：安福县人力资源和社会保障局；地址：江西省安福县望塔路22号；联系方式13576847653）
