江西消费网讯（刘清福）报道：近年来，安福县始终以构建劳动关系和谐稳定为抓手，稳步做好劳动人事争议调解仲裁工作。坚持“以和为先、以调促和”柔性化处理劳动争议，努力做到既依法维护劳动者的合法权益，又促进企业发展，实现“劳资两利”。
一是以劳动争议调解委员会为平台,健全多层次的劳动争议调解网络。以“预防为主、基层为主、调解为主”为方针，完善调处劳动争议体制机制，建立了劳动争议预警及信息通报制度；打造“区域性、行业性、专业性”调解格局，做到了劳资纠纷“小不出厂，中不出乡(镇、园区)，大不出县”，实现了劳动纠纷分类分级及就近化解。
二是以深化“放管服”为主线，优化劳动争议办案程序。开通劳动仲裁维权“绿色通道”，启用简易程序，以快立、快办、快审、快结的办案方式，推进办案质量和效率双提高。对于事实清楚、当事人认可的案件，我县将法定期限四十五日内办结缩短至三十日内，有效节省劳动者的仲裁维权时间。今年1-2月三十日内办结的劳动争议案件共计8件，占总案件数42%。
三是以提升群众满意率为目标，强化劳动争议“裁诉衔接”。建立与人民法院联席会议、信息共享、联动处理等机制，互通案件情况，对符合弱势群体维权、重大集体等条件的劳动人事争议纠纷，优先立案快速处理，逐步实现矛盾纠纷处理的法律效果与社会效果相一致。（安福县人社局 周祥志 彭慧珠 ）
