近日，中共江西省委社会工作部公布全省新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例名单，方大特钢科技股份有限公司党委《党建引航科创路 实干筑就强企梦》案例成功入选。
自2009年改制加入辽宁方大集团以来，方大特钢始终坚持“听党话，跟党走”，立足钢铁行业转型升级需求，实事求是探索形成“345党建引领科创工作法”，通过3个引领、4大载体、5项保障，以高质量党建引领科技创新高质量发展，让传统钢铁产业焕发新质生产力。公司先后获评江西省智能制造标杆企业、两化融合管理体系AAA级企业，荣获2025“上证鹰·金质量”优秀党建奖，累计拥有国家专利283项、国家计算机软件著作权20项，走出了一条党建赋能科创、创新驱动发展的特色之路。
强化政治、思想、组织“3个引领”，是方大特钢科技创新行稳致远的根本保障。政治引领上，公司始终把党的政治建设摆在首位，通过上党课等多种形式，将党中央关于科技创新、钢铁产业高质量发展的决策部署转化为科技创新的具体举措，构建“任务分解、推进落实、监督检查”闭环机制。2025年，公司审议立项科研项目49项，推动解决科研领域多项重大问题。在思想引领上，公司深耕“党建为魂”企业文化，借助“三会一课”等载体常态化开展科创宣传教育。2025年，公司评选表彰10名科技标兵，对3000余项小改小革、科技攻关、QC攻关项目及“金点子”合理化建议予以奖励，让科创理念深入人心。在组织引领上，公司传承“支部建在连上”的优良传统，实现166个基层班组党组织全覆盖，超90%的基层班组长为党员，组建12个党员突击队、设立32个党员示范岗，近1200名在职党员成为科创发展核心力量，形成“党委引领、支部攻坚、党员带头、全员参与”的科创组织体系。
2025年、2026年是辽宁方大集团的“创新年”。方大特钢以此为契机，夯实劳模和技能大师创新工作室、党员科创攻坚、全员微创新、产学研协同“4大载体”，让创新有平台、人才有舞台、成果有转化。目前，公司建成7个劳模创新工作室与7个技能大师工作室，其中甘荣刚劳模创新工作室跻身全国总工会支持建设名单，聚焦“智能化+电焊”研发十余台专用焊接机器人，让自动化焊接生产率达到50%以上、效率提升3倍以上。各级党组织牵头组建攻坚团队，瞄准生产一线技术瓶颈开展专项攻坚。轧钢厂党委党员攻关队在无西门子原装飞剪软件源程序的情况下，自主编写弹扁线倍尺飞剪系统控制软件，仅花费973.45元购买热金属检测器，就实现剪切精度显著提升，月度创效12万余元，节省外委费用32万元。公司推行“小改小革、QC攻关、科技攻关、专利申报”四位一体创新模式，建立“上不封顶”的提成奖励制度。2025年各基层单位实施1502项小改小革，产生直接经济效益1812.16万元；2010至2025年，共注册QC课题2402项，参与人员超2.2万人次，取得成果1941项，年平均创效近3000万元。公司主动对接高校、科研院所和行业龙头企业，近年研发的5个高性能弹簧扁钢及建筑用钢产品被鉴定为江西省新产品，1个项目被列为江西省自然科学基金南昌创新发展联合基金重点项目。2025年初，方大特钢与华为、宁德时代达成战略合作，在数据治理、大模型应用、新能源、零碳发展等领域深度探索。
公司健全组织、人才、经费、激励、监督“5项保障”，为党建引领科创提供坚实支撑。明确各级党组织科创工作职责，围绕降本提质、指标优化等核心工作，广泛开展竞赛活动，动员员工积极参与小改小革等群众性创新实践，确保科创工作有人抓、有人管、有成效。坚持党管人才原则，夯实“把生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成生产经营技术骨干、把生产经营技术骨干培养成企业管理人才”的“三培养”机制；构建“基层技术岗+高端研发岗”双轨发展格局，2025年启动硕博士专项招聘，为核心技术攻关储备人才力量。持续加大科创投入，2026年新立项38个科研项目，布局新技术、新材料、新工艺、人工智能等多个赛道。公司党委完善企业荣誉体系，召开先进表彰大会，实行物质激励与精神激励相结合；建立荣誉与职业发展衔接机制，将荣誉作为人才选拔的重要依据，为获奖人员优先提供能力提升的资源和机会。定期对科研项目推进、经费使用、成果转化等情况开展监督检查，及时发现问题、督促整改；强化廉政文化建设，为科技创新营造风清气正的良好环境。
党建赋能显实效，科创驱动促发展。通过践行“345党建引领科创工作法”，方大特钢实现了党建工作与科技创新的深度融合，企业发展质效持续提升，净资产收益率、销售利润率、吨钢材盈利水平长期保持在行业和行业上市公司第一方阵。公司相关负责人表示，企业将继续秉承“党建为魂”企业文化，持续深化科创驱动战略，不断探索党建与生产经营、科技创新融合的新路径、新方法，奋力书写新时代非公企业党建强、发展强的新篇章。（罗霞 段文海）
