本网讯（刘一南）6月29日，方大特钢举办庆祝建党百年庆典晚会暨颁奖典礼。记者从方大特钢获悉，自从2009年改制以来，方大特钢始终坚持以党建文化为引领，用党的先进理论指导企业发展和生产经营实践，充分发挥党组织的政治引领作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领企业驶上高质量发展的快车道。
改制焕新生 年均实现利润超过15亿元
方大特钢的前身是南昌钢铁厂，始建于1958年，是当时中央统一规划建设的全国18个中小型钢铁企业之一。从“一五”到“十四五”时期，60多年风雨兼程，南昌钢铁厂奔跑在中国钢铁工业崛起、壮大的历史潮流中。
20世纪初，在激烈的市场竞争中，由于设备陈旧老化、底子薄、基础差，受地域、资源等各方面条件的影响，南昌钢铁厂生存发展受到严重制约。2008年1月，一场罕见的低温雨雪冰冻灾害袭击南方，公司当月亏损达到9000多万元，生产经营难以为继。
2009年，江西省委省政府加快推进国有企业改革战略部署。在江西省委省政府的支持指导下，南昌钢铁厂成功改制，加入辽宁方大集团。
改制以后，方大特钢迅速破除体制机制的障碍，特别是通过导入、融合方大集团“党建为魂”的企业文化，遵循“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对员工有利”的企业价值观，推动企业迈入了高质量发展的轨道。
2010年至2020年，方大特钢累计实现利润175.18亿元，年均实现利润超过15亿元，其中2018年实现利润38.45亿元，是改制前2008年的200余倍。企业净资产收益率、销售利润率、吨钢材盈利水平始终处于行业和行业上市公司的第一方阵。
即使在钢铁寒冬和2020年新冠肺炎疫情形势最严峻的时候，方大特钢依然保持强劲的发展态势。2020年吨材利润继2017年后，方大特钢又一次站到行业榜首，净资产收益率在钢铁行业的上市公司中继续保持领先。
党建进班组 一年提出合理化建议成果1000余项
方大特钢有着重视党建的优良传统。改制后，尽管体制发生了变化，但公司的党建工作不仅没有削弱，反而得到加强。方大特钢以“丰富党建内涵”为主线，从目标管理、组织建设、班组建设、阵地建设入手，创新举措，建章建制，夯实党建基础。
方大特钢现有基层党组织69个，其中党委10个、直属党支部13个、基层党支部46个，在职党员1447名，约占员工总数的四分之一，有党员基层班组覆盖率达95%以上。公司工会、团委的组织建制与党组织设置同步。
方大特钢非常重视加强党员班组建设，按照“把员工培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员培养成业务尖子”的三培养原则，培养和发展新党员，每年发展的新党员均向一线骨干倾斜，从而保证生产一线的班组都有党员，每名党员都是班组技术骨干，在班组中发挥标杆作用。
方大特钢以创新党建活动为载体，搭建党员创新创效平台，激励党员围绕企业生产经营工作，带头攻难关、解难题，广泛开展科技攻关、小改小革等活动，争做优秀共产党员，发挥先锋模范作用。
来自方大特钢的数据显示，仅2020年党员负责参与提出的小改小革项目及合理化建议成果高达1000多项，创造经济效益近4000万元；自主研发的焊接机器人2020年获得4项国家发明专利；弹簧钢生产与开发技术创新团队入选江西省优势科技创新团队。
在带领员工攻坚克难的过程中，方大特钢涌现出全国劳动模范唐建、涂仁辉，全国五一劳动奖章获得者鲍文戬、李凤元，江西省劳动模范阳志清等党员先进典型。
责任编辑：殷晓草
