在党史学习教育当中，县人社局把根治拖欠农民工工资作为为民办实事来抓。积极深入实际，开展调查研究；创新工作机制，完善监管措施；强化“三线”管理，密扎工资支付“防护网”。目前，全县在建62个工程项目的农民工工资均实现了按月足额支付，有效地杜绝了拖欠农民工工资现象的发生。
织密拖欠工资“防线”
全面落实工程建设项目审核审批。加强了对工程建设项目资金、投标单位欠薪失信和施工合同内容条款审查。全面落实工程建设项目工资支付监管备案。落实了农民工保证金（出具第三方保函）、工资专用账户管理、预存农民工工资、预拨工程款等制度。全面落实工程建设项目农民工实名现场管理。完善了签订劳动用工合同、实名制信息化管理、农民工实时考勤和农民工维权告知制度。全面落实工程建设项目农民工工资监管。推行施工单位工程量、农民工工作量按月核算，落实了人工费、工程款按月拨付，做到了农民工工资按月按月足额社保卡发放。
警示拖欠工资“红线”
建立了工程项目农民工工资支付研判预警制度。合理确定工程项目人工费占比。根据工程项目类别，深入建设工地、各有关行业部门，积极开展调查研究，合理确定各类工程项目的人工费占比。工资支付实行综合研判预警。每月根据建设项目工程进度、人工费拨付进度及农民工工资支付进度等指标，综合研判工程项目农民工工资支付情况；对农民工工资支付进度指标低于工程建设项目施工进度的，纳入亮“黄灯”监管；对农民工工资支付进度指标异常的，列入“红灯”监管，及时安排开展工资支付专项执法检查。
严守拖欠工资“底线”
积极推行农民工工资支付监管劳动监察员包项目制度。每个工程建设项目都安排了劳动监察员挂点，负责对工程项目工资支付政策措施落实进行督导，形成人人有责任、一级抓一级、层层抓落实的工资支付监管运行机制。同时，推行工程建设项目工资支付电话月回访制度。劳动监察员对各自所监管工程项目的农民工工资发放情况，以工程项目施工班组为单位，进行有选择、针对性的电话回访，全面掌握工程项目农民工工资的发放情况，及时发现并督促整改存在的问题。（安福县人社局 毛泽善 徐晨）
