为持续深化基层队伍建设，筑牢新入职干部为民服务初心，提升职业认同感与履职能力，昌河街道在正确政绩观专题培训后，接续开展社区新入职干部职业认同感提升培训，特邀国家一级职业指导师黄丹授课，街道各社区新入职干部、青年社工骨干参训，推动基层服务力量从职业迷茫向主动热爱转变。
本次培训以“互动体验+案例剖析+工具实操”为核心，设置破冰与探索、价值与理论、高光与认同、共创与工具、总结与祝福五大环节，让学员在沉浸式体验中找准职业定位、明晰价值追求。破冰环节通过“职业选择十字路口”情景游戏，让学员直面职业心态的动态变化；价值拍卖会环节，学员竞拍职业价值拍品并开展团队研讨，黄丹结合“蹭饭支书”案例引入自我决定理论，阐释胜任感、自主感、关系联结的重要性，推导出“职业认同感=内在价值×外在支持”核心公式。
“我的高光时刻”环节，学员书写并分享基层服务暖心瞬间，在同伴肯定中感受职业价值；黄丹结合“小李的便签纸”案例讲解职业认同四阶段理论，引导学员以“意义存折”珍藏服务中的温暖与成就。工具箱共创环节，学员分组梳理职业危机并探讨对策，黄丹发布情绪、意义、价值三大实用工具箱，给出找搭子吐槽、记录小确幸等可落地方法。培训最后，学员填写初心承诺卡、致谢同伴，在颁奖环节落幕，黄丹还针对青年干部特点，从身份定位、发挥优势等方面给出成长建议。
参训学员纷纷表示，本次培训形式新颖、内容走心，既解开了职业迷茫，又收获了实用方法，深刻感受到基层工作的价值与温度。大家将把培训所学转化为实际行动，用好三大工具箱，在点滴服务中积累成就感、凝聚归属感，以饱满热情扎根社区、服务群众。
下一步，昌河街道将持续聚焦新入职干部成长需求，常态化开展思想引领、职业赋能、业务实操等系列培训，丰富形式、创新内容，全方位锻造有信念、有热情、有能力、有担当的基层服务队伍，让基层工作者在岗位上找到价值、收获成长，以更强的职业认同感筑牢基层治理根基，为街道高质量发展注入基层活力。
