教育和医疗卫生人才工作，事关群众切身利益，事关区域竞争优势。为深入实施人才强区战略，切实解决安福县教育卫生系统人才队伍结构不合理、高层次专业技术人才紧缺、后备人才断层等问题，安福县“三举措”做好教育卫生系统急需紧缺人才引进工作，为全县经济社会事业更好更快发展提供重要的智力保障和人才支撑。
一是开辟人才“绿色通道”。制定人才引进方案，今年针对教育卫生出台《安福县关于引进高层次教育人才的意见（试行）》、《安福县关于进一步加强医疗卫生单位人才引进工作的意见（试行）》方案，对急需的高层次人才，必要时突破编制、岗位限制，并围绕其家属安置、子女就学、住房等后顾之忧，实施“一人一策、特事特办”的优质服务。
二是加大柔性引进力度。坚持不求所有、但为所用，将高层次人才由“全职引”向“柔性引”方向转变，这方面医疗卫生部门已做了积极探索，下一步既要把专家请进来开展高质量医疗服务，更要发挥专家带徒作用，带动整体诊疗水平提升。教育部门可探索与教育专家签定指导协议、与教育发达地区合作办学等模式，建立稳定灵活的柔性引才机制。
三是挖掘资源荐才引才。认真研究人才流动规律，关注夫妻一方在安福、父母在安福的优秀人才，积极吸引他们回安福工作；建立安福籍在外优秀人才和师范类、医学类名校优生信息库，采取邀请回安福座谈、来安福实习等形式，与他们保持经常性沟通联系，并借助他们有针对性地开展荐才引才活动。（周丹）
编辑：刘剑武
