江西省安福县人社局坚持把人才作为支撑发展的第一资源，培养、使用、激励机制和配套政策,通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划,健全人才引进机制，拓宽人才引进渠道，赴高校引才新模式，跨区域协同新发展。
一是政策支撑添“动力”。安福县先后出台《安福县柔性引才实施办法（试行）的通知》、《关于实施“安福英才”计划的意见的通知》等政策规定，给予六类人才在生活、住房、交通、项目等各项补贴的政策支持，探索“人才+项目”等新模式，积极主动地探索赴高校引才新模式，突破高层次、紧缺人才引进的瓶颈,坚持以用为本，着力给政策、搭平台、优环境，营造尊才爱才浓厚氛围，不断增强人才工作活力，以服务满意度不断提升我县人才集聚率。
二是引进人才激“活力”。通过“考试+引进”、绿色通道等模式，汇聚干事人才。2021年，招募“三支一扶”大学生19名、公开招聘中小学教师（含特岗）82人、卫生专业技术人员29人，公开招聘教育系统高层次人才4人，事业单位招聘工作人员57名；继续实施“绿色通道”引才工作，2021年全县事业单位调入人员23人，其中引进硕士研究生6人，柔性引进卫生专业技术人员2人，既满足了用人需求，又有效地稳定了人才队伍，为我县县域经济发展提供强而有力的人才输出。
三是强化培育增“实力”。加强定向医学生等专业性很强的技术人才定向培育，大力提升专业技术人员的职业道德与履职能力。同时，大力宣传“安福英才”计划，鼓励全县事业单位在职人员学习再教育，组织专业技术人员参加省市开设的高研班，积极营造尊重、关心、支持优秀人才就业实干的良好氛围。（安福县人力资源和社会保障局 周丹）
编辑：刘剑武
