2025年，方大特钢交出逆势增长的亮眼答卷：全年预计实现归属于上市公司股东的净利润8.35亿元至9.98亿元，同比大幅增长236.90%至302.67%。自2009年改制加入辽宁方大集团以来，方大特钢累计为员工发放红包超13亿元，符合条件的员工人均收到红包22.5万元；累计现金分红127.50亿元，股利支付率达73.29%，其中“十四五”时期累计现金分红52.68亿元……这一系列亮眼的业绩数据、丰厚的员工红包、可观的股东回报，成为方大特钢实现业绩增长与股东、员工权益提升“三合一”的生动注脚，走出一条企业发展与多方共赢的良性发展之路。
方大特钢红包发放现场 段文海/摄
发展成果好不好，员工最有发言权。今年2月11日，方大特钢举行红包发放仪式，每位符合条件的员工均领到1万元红包，这是方大特钢第13次为员工发放红包。即便在2025年钢铁行业下游需求偏弱、钢材价格震荡下行的压力下，方大特钢依然坚守“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇”的“三个不减”承诺，用“真金白银”让员工共享企业发展成果。红包发放仪式上，劳模代表与干部员工纷纷表示，这份厚爱是认可更是责任，新的一年将以更饱满的热情、更扎实的行动投入工作，用实干为企业发展添砖加瓦。
这份实实在在的回报，源于方大特钢始终如一的人本理念。改制以来，方大特钢始终秉持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的核心理念，构建起全方位、全周期的员工福利保障体系。从孝敬父母金、医疗费用资助、方威励志奖学金，到新增的员工及直系亲属重大疾病帮扶、退休员工及突出贡献员工免费机票等福利，实现了“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。2009年至今，方大特钢员工福利费用支出近8亿元，不断提升的幸福感与归属感，让全体员工凝聚起同心奋进的强大合力。
人心齐则事业兴，员工凝心聚力成为企业逆势突围的核心动力。
方大特钢65MW超高温亚临界发电机组 张宇亮/摄
2025年，面对钢铁行业强供给、弱需求的复杂环境，方大特钢凭借精细化管理与科技创新的双重驱动，交出了行业发展前列的业绩答卷。方大特钢以高炉稳定运行为核心，建立科学库存预警机制，实现低库存下的稳定保供，同时完成设备系统整体优化升级，220余台关键设备实现实时在线监控，运维效率显著提升；优化品种结构，启动“双线”弹扁生产模式保障高效益产品交付，弹簧扁钢新品入库量同比增长24.48%；两套65MW超高温亚临界发电项目的投用，预计年新增自发电量6.8亿千瓦时，年降碳36.49万吨，既降低了外购电力成本，又助力“双碳”目标落地。与华为、宁德时代的深度合作更让方大特钢抢占发展先机，智能配煤、新能源汽车底盘部件联合开发等项目稳步推进，为方大特钢培育了新质生产力。方大特钢对人才的重视更让其发展后劲十足。2025年，方大特钢吸纳270名专业对口的应届高校毕业生，启动硕博士招聘计划，完善的人才培养与激励机制，让更多人才扎根企业、建功立业，为技术创新和高质量发展提供了坚实的人才支撑。
方大特钢智慧管控中心 段文海/摄
强劲的发展势头，让方大特钢实现了企业实力与股东权益的同步提升。2009年至今，方大特钢总资产从64.7亿元增至220.37亿元，归属于母公司所有者权益从17.67亿元增至100.25亿元，近年来净资产收益率、销售利润率、吨钢材盈利水平始终稳居行业和行业上市公司第一方阵，企业发展质量持续提升。与此同时，方大特钢以高比例现金分红持续回馈广大投资者，用稳定的投资回报彰显企业责任与发展底气，让股东共享企业发展成果。
方大特钢在实现自身发展与员工增收、股东获益的同时，持续提升履行社会责任的能力，始终坚守“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，将自身发展融入国家战略与民生需求。在推进乡村全面振兴的道路上，从江西瑞金、于都、余干到甘肃省临夏回族自治州东乡族自治县，方大特钢通过产业扶持、基建完善、教育赋能等方式进行精准帮扶。截至目前，方大特钢派驻的专业团队仍扎根甘肃省临夏回族自治州东乡族自治县，通过规范生产管理、开展技能培训、拓宽销售渠道、强化安全巡查等举措，提升当地员工就业技能，带动了2000余人稳定就业。为增强公益慈善力量，方大特钢成立慈善义工队，常态化开展义务奉献、无偿献血等活动，用点滴善举传递温暖，并持续发放方威励志奖学金与金秋助学金，截至2025年已为18名员工子女发放方威励志奖学金，为339名员工子女发放金秋助学金，既助力员工子女求学，也为社会培育人才贡献力量。
方大特钢焦化湿地景观鸟瞰 张宇亮/摄
方大特钢表示，2026年将进一步夯实基础，强化精细化管理，推进创新发展，持续深化钢铁产业链数智化升级领域的协同创新，加速推进生产、管理、运营等各环节的数智化革新，为企业数智化转型注入强劲动能，推动企业与员工、与社会的协同发展，让方大温度温暖更多人。
