以党建引领全面提升人社工作服务水平
近年来，安福县人社局坚持党建引领，促进业务发展，
结合局党总支“五心人社、服务先锋”机关党建品牌和省级文明单位创建工作，倡导践行“五讲五比五争”活动，着力提升人社系统党员队伍政治素质、业务能力、服务水平，加强系统行风建设，不断提升服务质量和服务水平，树立人社窗口服务新形象。
一是讲政治，比忠诚，争做政治过硬好党员。带头学习党章党规、党史教育，按时参加“三会一课”和主题党日活动等组织生活，履行党员义务，执行党的决议，服从组织管理，维护党组织和党员形象，自觉按时足额交纳党费；每年举办1次“传承红色基因，坚定理想信念”党性教育，认真撰写“我的政治生日感言”心得体会，引导全体党员严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面提升党员判断力、领悟力、执行力。
二是讲学习、比技能，争做业务精通好党员。围绕增强“八大本领”和专业能力、专业精神，积极参加“人社业务技能练兵比武”活动，开办人社业务知识大讲堂、举办“讲好人社故事，传播人社声音”宣讲活动，不断夯实业务基础，规范人社服务，以比促练、以练促用，形成人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好风气，不断提高业务水平，成为工作的“行家里手”。完成“学习强国”、“江西干部网络学院”、“全国人社在线学习平台”学习任务，不定期组织党员干部开展人社领域重点难点工作集中调研，鼓励党员干部创新工作思路，优化工作机制，大力推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等领域的政策创新。
三是讲奉献、比服务，争做为民务实好党员。认真贯彻落实中央和省市县关于深化“放管服”改革工作要求，持续推进政府职能转变和人社领域改革，深入开展“人社服务快办行动”，大力推进人社窗口一体化工作，做好延时、错时服务，设立党员示范岗、流动红旗窗口、服务先锋号，健全落实党员首问责任制，服务承诺制、限时办结制度等工作服务制度。践行群众路线，认真落实干部“结对帮扶”贫困户任务。严格履行党员服务承诺，在职党员社区报到服务率达到100%。
四是讲发展、比业绩，争做担当实干好党员。坚持正向激励和反向问责相结合，开展人社系统“十佳标兵”、身边好党员评选活动，通报不担当不作为反面典型，引导全系统党员干部展现新时代新担当新作为。大力践行“马上就办、办就办好”工作机制。坚持“到事、到人、到岗”抓落实，对各项重点和中心工作明确分工，分解责任到人，确保各项工作有人抓、有人管、有人做，对所从事的工作不懈怠、不推诿，真正做到干在实处、走在前列，进位争先。
五是讲规矩、比作风，争做清正廉洁好党员。每名党员要真正把党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律放在心上、抓在手上、扛在肩上，始终保持对法纪的敬畏之心，把守纪律讲规矩内化于心、外化于行。围绕人社领域风险点，加强对重点领域、重点环节、重点人员的监督检查，深入开展“三明三暗”作风督查，引导党员干部带头落实行风建设要求。（安福县人力资源和社会保障局 周丹）
编辑：刘剑武
