每处理一例欠薪，就能帮助一个家庭。安福县人社局始终将保障农民工工资支付作为一项重要而紧迫的政治任务，不断加强组织领导，创新措施方案，完善制度机制，通过“加强普法、调解优先、严格执法、强化制度”,用心护薪，全力抓紧抓实保障农民工工资支付各项工作，2022年来，受理农民工工资办结举报投诉案件119件，为农民工追回劳动报酬1743余万元。有效解决了拖欠、克扣农民工工资问题，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定。
普法用心，“送法”上门常态化。结合专项检查、日常巡查，积极开展“送法进企业”“送法进工地”，认真督察企业、在建工程项目落实相关法律法规，“零距离”宣讲相关政策制度。同时借助“法治宣传周”、“《保障农民工工资支付条例》宣传培训会”等活动，向农民工宣传和解答如何签订劳动合同、被恶意拖欠工资时应该怎样维权，切实增强农民工自我保护意识和依法维权能力。
协调用情，“护法”调解优先化。坚持调解优先，构建劳动监察协调与劳动争议调解联动工作机制，组建由监察员和仲裁院担任调解员的劳动人事争议调解委员会，形成“1+1>2”的联动工作合力。2022年来，协调处理欠薪案件80件，对依法高效快捷处理欠薪案件，维护劳动关系和谐稳定起到积极促进作用。
执法用力,“用法”程序规范化。为确保用人单位和劳动者利益不受侵害。积极规范劳动监察执法程序，健全和完善欠薪案件受理、立案、调查、送达等环节的操作流程，逐步完善了执法规范制度和相关的法律文书，进一步建立劳动保障监察法制审核制度，加强对案件的处理力度，对农民工工资拖欠案件快立、快审、快裁，提高了办案效率。做到各类农民工讨薪案件“件件有落实，事事有交代”。
预防“用功”，“守法”机制长效化。严格执行《保障农民工工资支付条例》各项规定，对县内在建项目要求严格落实“保障农民工工资六制一金”工作制度，切实从源头治理工资拖欠问题。积极推行劳动保障诚信惩戒制度。建立用人单位诚信档案，推行拖欠农民工工资“黑名单”制度，有效震慑管理松懈，欠薪事件多发的“黑榜”用人单位。近两年，我县已将3家用人单位纳入拖欠农民工工资“黑名单”。（安福县人力资源和社会保障局 欧阳微）
编辑：刘剑武
