一是抓组织领导，为普法依法治理强保障。坚持把“七五”普法工作作为带动全局的基础性保障性工作，牢牢抓在手上、始终放在心上、严格落实在行动上。建立了一把手负总责，分管领导具体抓，全系统干部职工全面抓落实的工作机制，组建“八五”普法工作专班。同时，下发《县人社局“八五”普法责任清单》等系列文件通知，将普法依法治理工作列入了工作议事日程，做到了“三个纳入”。
二是抓法制教育，为普法依法治理实基础。不断建立健全了干部职工学法制度，以宪法等国家基本法律和人社法律法规为重点，广泛开展人社法律知识培训，使全局干部职工每年的法律培训学习不少于20课时，不断增强服务能力。同时，开展了人力资源社会保障工作政策法资料收集整理工作,编印了《人力资源社会保障工作政策业务知识汇编》，在全局上下形成了人人学法用法，全面依法行政的良好局面。
三是抓法治宣传，为普法依法治理造声势。着眼于实施充分就业的发展战略，面向全系统、全社会，离校大学生、农民工等重点群体，大力宣传就业促进法及职业培训、人力资源市场等方面法律法规，大力宣传《社会保险法》及《工伤保险条例》、《失业保险条例》等社会保障领域法律法规，宣传社会保障制度改革及社保经办管理、社保基金监管方面的新政策，共开展集中宣传4次，发放资料1.3万多份；同时，强化服务推进人才强县战略，深入学习宣传高层次人才队伍和高技能人才队伍建设、事业单位人事制度改革、军队转业干部安置等方面的法律法规和政策，对干部人才队伍开展培训258人（次）。
四是抓制度优化，为普法依法治理立规范。坚持把普法依法治理制度建设摆在突出位置，建立健全依法行政制度体系，严格行政执法监督，强力规范行政行为，切实做到以制度管人管事管权。着力抓好劳资纠纷调解。坚持“动之以情、晓之以理、服之以法”的工作方法，将“情、理、法”有机结合，依托全县劳动争议调解平台，有效化解争议纠纷。全县每年处理劳动争议案件300余件。近两年，累计通过行政调解处理案件达120余件，涉案当事人110余人，涉案金额48余万元。同时，规范重点监管建筑项目、企业和较大规模个体户用工行为，做实劳动监察重点、部门联动惩治欠薪，有效预防、根治了拖欠农民工工资现象，切实维护和谐劳动关系。（安福县人力资源和社会保障局 周祥志）
编辑：刘剑武
