为维护劳动者劳动报酬权益，认真落实《劳动合同法》等法律法规，安福县劳动监察大队以工程建设领域和其他劳动用工管理混乱的行业企业为重点，自2022年2月15日至3月31日在全县范围内开展劳动用工大排查大起底大整治专项行动。结合我县实际制定行动方案，抽调专业骨干、成立工作专班，确保专项行动取得实效。
一、加强组织领导，确保工作有序进行。根据省厅要求制定下发了此次专项行动实施方案的通知，明确了专项行动的时间、目标、内容及要求，结合安福县实际成立了由安福人社局分管副局长担任组长的专项大排查行动协调指导小组。积极组织全县各乡镇和高新区管委会，对全县在建的项目、加工制造、住宿餐饮等劳动密集型企业进行了拉网式排查，做到不漏一户，不留死角。通过排查，较好地掌握了企业、个体经济组织和民办非企业等用人单位经营状况、劳动用工等情况，为劳动保障监察工作奠定了坚实的基础。
二、精心组织实施，确保行动取得实效。自专项检查开展以来，安福县劳动监察大队坚持突出重点，标本兼治，将集体整治与日常监管相结合、源头治理与案件查处相结合、刚性执法与主动服务相结合，对在根治欠薪冬季专项行动中存在欠薪问题的企业进行重点监控。开展专项行动以来，共检查用人单位15家，其中工程建设领域10家，涉及劳动者1100人，要求补签合同36份。检查快递、外卖等新就业形态5家，涉及劳动者27人。进一步纠正了工程建设、新就业形态等领域农民工不签订劳动合同、劳动合同签订不规范等现象，营造了维护劳动者报酬权益的良好氛围。
三、巩固行动成果，有效维护民工权益。完善企业欠薪预警机制，根据专项行动结果，安福县劳动监察大队对排查的用人单位划分蓝色、黄色和红色三种监管类别，实行分类监管；推行企业工资支付定期电话回访制度和群体性劳资纠纷月排查制度，根据企业监管类别对员工工资的发放情况进行定期电话回访；对易发生拖欠员工薪酬的企业，纳入工资支付重点监管范围。通过定期电话回访、劳资纠纷月排查等措施，及时全面地掌握了企业员工工资的支付情况，为有效处置欠薪案件、及时化解劳资纠纷、防止拖薪欠薪态势蔓延提供了信息保障。（安福县人社局 黄家俊）
编辑：刘剑武
